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都提出了基本工资加绩效的工资发放标准
作者:admin    发布于:2020-01-22 15:40    文字:【】【】【
摘要:杏鑫主管 我的主管在给我打绩效分打得是最低的,然后我们是按照分数高低排名来拿绩效请问我该如何去维护我的权益? 详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):...

  杏鑫主管我的主管在给我打绩效分打得是最低的,然后我们是按照分数高低排名来拿绩效请问我该如何去维护我的权益?

  详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

都提出了基本工资加绩效的工资发放标准

  我的主管在给我打绩效分打得是最低的,然后我们是按照分数高低排名来拿绩效,末位就拿不到绩效,但我认为是我的主管是故意给我打最低的,请问我该如何去维护我的权益。

  如未签订劳动合同超过一个月的,可以申请仲裁要求支付未签订合同的双倍工资和克扣工资

  需要看合同约定,如果合同明确约定没有完成绩效考核,可以少发或者不发绩效奖励,而且你考核又不达标,公司的行为符合法律规定。

  打人是属于违法犯罪的行为,打人往往会造成一定的人身损害,被打者的利益就会受到侵害,所以被打者有权维自己的合法利益,而维权的手段有很多,那么被打了怎么维护权益?下...

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