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何为岗位外包意义和优势是什么?
作者:admin    发布于:2020-01-04 18:33    文字:【】【】【
摘要:杏鑫招商 岗位外包通俗的说是指用工单位将部分的岗位人力资源工作都可以外包给专业的人力机构服务,如员工的招募,培训,离职管理,在职管理,人员替补,员工图发事件的及时处...

  杏鑫招商岗位外包通俗的说是指用工单位将部分的岗位人力资源工作都可以外包给专业的人力机构服务,如员工的招募,培训,离职管理,在职管理,人员替补,员工图发事件的及时处理,员工绩效管理等,人力资源公司全流程业务外包给专业的岗位外包服务供应商。

  岗位外包与劳务派遣的区别呢,用工单位和员工之间不存在劳动关系,是有用工需求,购买人力资源服务机构的一种服务。用工单位不需要承担用工风险,更加有效的提供生产力,安全快捷。用人单位可以将非核心岗位,完全外包给人力资源公司,人力资源公司协助完成企业生产经营规划及战略,提供公司核心竞争力,有效避免劳动纠纷,真正帮助公司降本增效。

  人力资源公司的岗位外包业务覆盖区域广泛,包括公司人力外包,金融服务外包,人事外包,后期岗位外包,仓储服务外包,零售终端外包等,可以满足各行各业的外包需求,同时人力资源公司人才储备充足,专业技术人才,普工应用人员等,可以满足企业的人力用工需求。

  对于公司来说,把公司不核心的岗位外包出去,不再让公司高管担心招聘,管理,培训繁琐费精力的环节上,不仅减少管理成本,能提高业务效率和工作效率,档一些非核心的业务岗位急需用工时,也可以外包人员完成工作,能有效解决公司多变的高峰用工需求,真正实现灵活用工,在社保改革的大趋势下,岗位外包还可以帮助公司解决社保缴纳的难题,由于不涉及到劳动关系,用工单位不承担员工的社保费用,减轻了公司人力成本,规避了用工风险。

  岗位外包作为一种新型的派遣服务,为公司提供招聘,培训,派遣,管理一条龙服务,解决了公司用工需求,帮助与企业降本增效。岗位外包还可以提供很多的就业机会,满足各个企业招工需求,员工就业需求,达成三方共赢返回搜狐,查看更多

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