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作者:admin    发布于:2020-04-13 14:00    文字:【】【】【
摘要:杏鑫 行政人事主管是做什么的_调查/报告_表格/模板_实用文档。行政人事部作为公司的一个幕僚部门, 她肩负整个公司的管理重任, 她不仅为公司正常的运 转提供了服务平台,而且为...

  杏鑫行政人事主管是做什么的_调查/报告_表格/模板_实用文档。行政人事部作为公司的一个幕僚部门, 她肩负整个公司的管理重任, 她不仅为公司正常的运 转提供了服务平台,而且为公司的所有活动提供各种支持和服务。她运作的好坏,直接关系 到整个公司的规范化进程,但是在现

  行政人事部作为公司的一个幕僚部门, 她肩负整个公司的管理重任, 她不仅为公司正常的运 转提供了服务平台,而且为公司的所有活动提供各种支持和服务。她运作的好坏,直接关系 到整个公司的规范化进程,但是在现实的生活中,这个部门又倍受其他部门和人员的非议, 其原因是她的工作多是服务性的, 而且工作成绩又没有明显的结果, 在工作考核中又不能量 化,一般容易被老板忽视,在有的公司甚至被老板认为是可有可无的,所以该部门的主管人 员在目前来说, 流失量比一般其他部门主管人员流失量要大得多。 那么我就谈一谈行政人事 部门的工作及如何才能做好一名行政人事部主管(办公室主任) 。 一、首先,我们先谈一下人事行政部门的工作职责: 1、负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公 司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催 办,查办和落实,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。 2、人力资源管理与开发 (1) 、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。 (2) 、招聘使用: 提供工作分析的有关资料, 使部门人力资源计划与组织的战略协调一致, 对申请人进行 面试作最终录用和委派决定,对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定,职务分析和工作分析的 编写,制定人力资源计划,通过这些使企业内部“人事相宜”即采用科学的方法,按照工作岗 位要求,将员工安排到合适的岗位,来实现人力资源合理配制。 (3) 、工作报酬: 制定合理的薪酬福利制度,按劳付酬,论功行赏,通过报酬、保险和福利等手段对员工 的工作成果给予肯定和保障。 其次, 促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员 工工作绩效的一种有效报偿。 (4) 、培训开发: 现在的市场无疑应是产品质量的竞争, 说到底是人才的竞争, 是一个企业整体素质的竞 争。一个产品质量的好坏,也是一个企业所有岗位技能的集中体现,所以应把全员培训作为 企业立业之本,追求全员卓越,以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单, 制定并实施培训开发计划:主要指职业技能培训和职业品质的培训,为员工发展提供咨询, 规范在职培训开发的指导, 通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工 的行为方式,达到期望的标准。 (5) 、人员考核: 主要负责工作考核,满意度调查,研究工作绩效考核系统和满意度评价系统,制定纪律 奖惩制度, 以工作职责来制定绩效考核标准, 通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待 遇,可以促进人力资源开发和合理利用,并且提高和维持企业经营的高效率。 3、负责公司各项规章制度的修订,制定及检查监督。 运用刚柔并济的管理模式,制定一套符合企业自身的管理制度,运用权利和组织系统, 强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。 4、负责总务管理 没有后勤的保障, 就保证不了生产稳定正常的进行。 首先要制定相关制度, 加强对宿舍、 食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。 5、安全保卫 加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的 管理,同时对员工进行安全教育,贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想,创造一个安宁祥 和的工作、生活环境,保证公司员工的生命财产安全。 6、强调企业精神,创建公司的企业文化 企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标,群体意识价值观念和道德规 范,还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性,引导企业员工为企业和社会的发展而努 力,同时企业文化还具有两种约束力,一种是硬的约束力、制度,一种是软的约束力、无形 的,就是活跃企业的文化生活,良好的生活环境和业余文化生活。 7、塑造企业形象 (1) 、企业精神形象,它对于员工有强大的凝聚力,感召力,引导力和约束力,能增加 员工对企业的信任感,自豪感和荣誉感。 (2) 、企业环境形象 因为创造良好的企业环境, 是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础, 而充分认识企 业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。 (3) 、企业员工形象 制定《员工日常行为规范》 ,因为良好的员工素质和形象,是企业形象的重要构成要素, 也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精 神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。 二、其次,我们要明白人事行政部门主管在公司中的角色和地位 1、助手和参谋作用:人事行政主管作为公司的中层干部,首先要从意/。识上进行转变, 要明白自己不再是公司的管家, 不但是和其他部门是伙伴合作关系, 更重要和老板是战略合 作关系,既然老板在设置这个部门,那么我们从事人员就要发挥应有的作用,在公司人事政 策,人事关系等问题上,为了公司的整体利益,要为老板提供建议,成为老板的好助手和好 帮手,只有这样,才能发挥该部门和人员的作用。 2、服务者和监督者:因为该部门的特殊性,决定了部门和人员的工作性质,主要是以 下两个方面: (1)是为公司发展和员工生活等提供服务; (2)是作为一个职能部门,又对各 部门的劳动与人事工作进行检查,并对违反者进行相应的处罚。 3、自律者和示范者:该部门和人员作为管理制度的制定者,又是执行者,我们首先要 严于律己,打铁还要自身硬,如果自己不能严格要求自己,也就不能严格要求别人,对部门 的威信就会产生很坏的影响。 4、运动员和教练员:人事行政部门的人员,虽然是一个管理部门,但也是一个团队, 公司设立她的目的, 是为了完成公司的目标, 这就要求我们要像运动员一样和全体员工共同 朝着公司目标冲刺,又要像教练员一样随时对员工给予指导和帮助,共同完成公司目标。 三、最后,就是涉及到该部门有关人员的素质要求,因该部门人员的主要工作是和公司 人员打交道,所以对部门人员素质、知识、技能和资格等要求都较高,不仅要求我们服务意 识强,而且要求擅长于沟通和协调,对员工心理也要有一定程度的掌握,对相关的人事知识 与技能也有一定要求。 四、要发挥该部门的作用,我们不仅要做好团队管理工作,还要做好系统管理工作,为 企业建立 5P 人力资源管理系统,即以识人为基础的人事管理系统,选人为先导的招聘选拔 系统,育人为动力的培训系统,用人为核心的配置使用系统,留人为目的的薪酬激励系统。 五、目前人事行政部门及人员最终要帮助解决企业“该来的不来,不该来的又来了;该 走的不走,不该走的又走了”的不正常现象,这又涉及到公司的管理制度,招聘制度,绩效 管理,薪金政策,企业文化等内容,具体到人事行政部门就是如何做好招人、育人、用人、 留人四大环节的工作内容。 总而言之, 人事行政部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产稳步, 正常的进 行, 为企业创造经济效益, 这也是人事行政部门存在的价值。 作为一个人事行政部门的主管, 如果不能掌握以上大部分知识和技能, 是不可能做好该部门的工作, 更不用说为企业创造经 济效益了。 当然,一个人光有满腹才华,而没有实干精神,也是难以胜任该部门主管之职的,这就 需要用人者的眼光了,慧眼者一定能识英雄的!

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