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关于用人单杏鑫娱乐元而言
作者:admin    发布于:2020-02-01 12:20    文字:【】【】【
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  杏鑫主管由内容质量、互动评论、分享传播等多维度分值决定,勋章级别越高(

  原标题:【原创】提高注塑技术员面试成功率的一些必备技巧

  在上一篇 【注塑技术员跳槽也是个技术活,求职简历往往决定了你跳槽的成败】 一文中,杏鑫娱乐我们分享了一些简历方面的技巧,这一篇我们继续谈成型技术员的面试技巧。

关于用人单杏鑫娱乐元而言

  与其说是面试技巧,倒不如定位为如何精准沟通,适宜表达,面试成绩和结果绝大部分取决于面对面沟通之后面试方给予的终极评价。

  对于用人单位而言,面试目的是唯一的:评价当事人是否满足岗位要求,是否能独立地完成岗位所确定的工作任务。基于这一目的和动机,用人单位在组织面试时会将重点放在“注塑成型技能”、“能否适应环境与企业文化”、“待遇方面能否达成共识”这三点之上,其余的基本上都可以忽略不计。

  至此,作为求职应聘的技术员,我们也就明确了面试沟通交流的三大重点板块了,下面我们针对这三大板块分别谈谈技巧和注意事项。

  这一环节的考察通常有三种形式:书面考察,也就是所谓的笔试;提出具体技术问题,要求作答;给出具体产品,要求描述此类产品成型时一般注意事项,易发生的问题等等。

  关于技术问题作答,这一形式倒是有诸多技巧可以分享,我们举例来说。

  收到这类基础性的技术问题时,应聘者最好不要急于回答,而应该反过头去提问,杏鑫娱乐完善问题细节,例如什么材料?一模几穴?是大水口,还是点浇口?

  以提问的方式去了解这些细节,不仅能彰显我们自身的专业能力,而且还能针对性地作答,从而避免自己给出了一些泛泛而谈,诸如提高保压等等这些放之四海而皆准的粗略答案。

  如果对方只是给出一个样品,让我们分析该产品在注塑成型加工时容易发生的问题,可以采取的措施这类问题,那么更应该进一步去了解各种细节。这些细节通常都包括:

  要求提供产品图纸,以利于分析尺寸控制重点,产品原材料等。

  明确产品的用途,以利于自己分析该产品是外观要求重要?还是特殊特性更为重要?

  拿到样品之后,如果能进一步去了解这些细节,这不仅能证明我们自身的专业思考方式,而且还能获取充分资讯,利于精准分析。

  一般而言,诸如“能不能适应倒班?”、“能不能加班?”、“怎么融入公司?”、“为什么放弃前一份工作?”、“遇到……的场景,你该如何处理?”这类问题都是在考察应聘者适应新环境的能力。

  在回答这类问题之时,我们需要提醒自己,这是面试方在考察自己能否适应新环境,能否融入到新团队的问题,在此基础上,你也就知道该怎么作答了。

  这一点与前一篇一致,详细说明一下自己现有的待遇情况,具体包括底薪,加班费如何计算,加班工时多少,绩效奖多少,年终奖如何评定,然后给出自己现有待遇的一个具体数据,并强调希望在原有基础上能有所进步。谈完这些之后,剩下的事情就是你来我往的直接议价阶段,这方面就看自己的期望值与对方给出的底线之间的差异了,没有太多的技巧可言。

  从整体上来看,面试失败的原因大多都源于用人单位对应聘者技能考核的不满意和应聘者对用人单位给出的待遇不满意这两大方面。但是,我写这篇文章的核心目的在于:无论最终结果如何,我们都应该充分把握每一次面试沟通机会,这种把握就体现在,将该做的动作都做到位,让沟通通畅一些,让自我展示完善一些,这才是降低跳槽风险的基本技巧。

  本篇是微注塑粉丝原创投稿,未经许可,任何人或组织不得复制、转载、摘编或以其他任何形式的商业应用!版权所有,侵权必究!(但欢迎分享到个人朋友圈)

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